萨克拉门托加州州立大学的员工可以享受各种休假计划. 人力资源-福利办公室协调以下休假项目, 家庭医疗假, 产假/陪产假, 以及非工业伤残保险.

资格准则受适当的集体谈判协议(cba)约束。, 具体的政策, 适用的法律协议, 以及当前的州和联邦立法. 这些计划的批准可以根据休假的情况和员工的适当集体谈判单位授予员工.

校园里的联系人

残疾离开校园广泛的任务
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家庭病假(FML)

根据CSU家庭医疗假(FML)，符合条件的雇员可因与雇员或合格的家庭或服务人员的严重健康状况有关的特定原因，在12个月内休长达十二(12)周的工作保护假, 与孩子出生或安置有关的, 或者用于军事紧急情况. 《澳门博彩公司》(FMLA)和《澳门博彩官网》(CFRA)的休假权利通常同时生效.

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怀孕伤残假(PDL)

如果女员工因怀孕而残疾, 分娩或相关的医疗状况, 根据加州政府法典第12945 (b)(2)条，她有权休怀孕残疾假.

• 最多四个月(全职员工88个工作日)的伤残假.
• 如果其他类型的临时残疾提供超过四个月的假期, 因怀孕而致残的妇女也应享有同样的假期, 分娩, 或者是相关的疾病.
• 只有当实际残疾时(包括产前护理所需的时间), 严重的晨吐, 医生让我卧床休息, 分娩, 产后恢复, 以及医生证明的相关健康状况).
• 此假无薪，但员工可以使用假期，个人假期，CTO或病假.

根据《怀孕残疾休假法, 因怀孕或分娩而致残的女雇员可要求在怀孕期间获得合理的便利.

灾难性休假捐赠计划

科罗拉多州立大学灾难性休假捐赠计划允许员工自愿向因灾难性疾病或受伤而完全丧失工作能力的员工捐赠病假和/或休假积分, 并且已经用尽了所有的休假积分, 包括任何生病的, 假期, 个人假期或CTO学分. 被认为是灾难性的家庭疾病, 要求雇员请假照顾直系亲属, 也有资格参加科罗拉多州立大学灾难假捐赠计划吗. 取决于员工类别, 累积假期或病假积分的雇员, 是否可以自愿将一定数量的累积工时捐赠给另一名被认为有资格享受灾难性休假的员工. 在一个财政年度内，每个员工类别可以捐赠的工作时间有所不同. 捐赠灾难休假积分，完成 灾难假捐赠表格 并向人力资源办公室提交伤残假.

灾难性休假捐款不能在校园之间转移. 员工只能捐赠给他/她所在校园的员工或从员工那里获得积分.

捐赠和使用的休假积分总额不得超过足以确保员工每月正常补偿率的持续, 为期三个月. 捐赠的假期积分也可用于补充工业伤残假(IDL), 非工业伤残保险(NDI)或临时伤残保险(TD)支付由符合条件的员工申请这些福利. 员工不能通过残疾计划获得灾难性休假来代替福利.

非工业伤残保险(NDI)

非工业伤残保险(NDI)为你提供了一种收入来源，如果你成为残疾，不能履行你的正常工作职责. 为了符合NDI保险的资格，你必须是加州公务员退休基金的成员. 如果您符合条件，注册将自动生效，并在您的雇用日期生效. 目前，CSU为NDI支付全额保费.

在抗利尿, 如果你不能工作超过7天，因为与工作无关的伤害或疾病, 并符合其他资格标准, 非工业伤残保险为您提供长达26周的福利支付(基于议价单位).

NDI申请通过EDD处理. 一般, EDD办公室在收到申请后7-10天内将资格决定邮寄给员工和校园. 获取有关NDI的申请和小册子, 请致电(916)278-6213与福利办公室联系.

育婴假

产假/陪产假/领养假/育儿假为30天带薪休假(教职工50天), 与雇员自己子女的出生有关，或与雇员领养或寄养有关的安置子女有关. 这种类型的缺勤不会从员工的休假积分中扣除, 收到的带薪天数是基于员工类别的. 带薪产假/陪产假/领养假/育儿假可与雇员符合资格的任何其他相关假期同时使用.

军队离开

紧急军事休假, 临时军假, 根据州和联邦法律，符合条件的雇员可以无限期休假.

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